【運送事業者必見】出来高給を採る場合の割増賃金の計算方法について

浜ちゃんが最近，物流業界に興味を持っているとの噂を聞き，相談に来られた運送会社Ｓ社のＫ社長。

今回もトラック運送業における労務管理について浜ちゃんに相談しています。

 

割増賃金の基本的な計算方法は？

Ｋ社長

「前回お話ししたように当社ではトラックのドライバーに対して

　固定給と出来高に応じた歩合給を支給する賃金体系をとっています。

　今日は，このような体系をとっている場合の割増賃金の計算方法を教えて欲しいのですが・・」

 

浜ちゃん先生

「わかりました。ただ，まずは割増賃金の計算方法の基本から確認していきましょう。」

 

 

Ｋ社長

「お願いします。」

 

浜ちゃん先生

「労働基準法３７条１項本文は，時間外労働・休日労働をさせた場合には

 

　「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割以上５割以下の範囲で

　　それぞれ命令で定める率以上の率で計算して割増賃金を支払わなければならない」

 

　と規定しています。」

 

 

１ヵ月６０時間以上の時間外労働をさせた場合の割増率は？

Ｋ社長

「それに１ヵ月に何時間以上かの残業をさせた場合には

　割増率が上がるという規定があるんでしたよね？」

 

浜ちゃん先生

「よくご存じですね。同じ労働基準法３７条１項但書に

 

　「当該延長して労働させた時間が１箇月について６０時間を超えた場合においては，

　　その超えた時間の労働については，

　　通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」

 

　との規定があります。」

 

Ｋ社長

「当社は中小企業なので，この５割以上の割増率の適用がないと

　思っているのですが，そういう理解で大丈夫ですか？」

 

浜ちゃん先生

「現在（２０２１年）は適用されませんし，２０２３年３月３１日までは適用されませんが，

　２０２３年４月１日以降は適用されることになりますので注意してください。」

 

Ｋ社長

「それは要注意ですね。当社の場合，時間外労働が１箇月当たり

　６０時間を超えることもあるので減らす努力をしなくてはいけませんねぇ。」

 

 

休日労働・深夜業の割増率は？

 

浜ちゃん先生

「そうですね。これも確認なんですけど

　午後１０時から午前５時までの深夜労働についての割増賃金率が２割５分以上，

　休日労働の割増率が３割５分以上というところも一応確認しておいてください。」

 

Ｋ社長

「了解しました。時間外労働かつ深夜業については５割以上（２割５分＋２割５分），

休日労働かつ深夜業については６割以上（２割５分＋３割５分）の割増率になるんでしたよね？」

 

浜ちゃん先生

「そのとおりです。これを前提に最初にご質問いただいた点についてお話ししていきましょう。」

 

 

 

出来高給制をとる場合の割増賃金の計算方法は？

Ｋ社長

「当社のように出来高給制をとる場合，時間外労働が発生しても，その時間分の賃金は

　出来高給という形で所定労働時間の賃金に上乗せされることになります。

　そうすると固定給だけをベースに割増賃金を計算さればいいと思うのですが，どうでしょうか？」

 

浜ちゃん先生

「それは違いますねぇ。出来高給制の賃金であっても，

　時間外・休日労働に対して割増賃金を支払わなくてはいけません。」

 

Ｋ社長

「固定給の場合はわかるのですが・・」

 

浜ちゃん先生

「固定給が月給の場合，その金額を月の所定労働時間数

　（月によって所定労働時間数が異なる場合には，１年間における１カ月平均所定労働時間数）で

　除して（割って），１時間当たりの賃金を計算します。

 

　固定給部分の時間外単価（Ａ）

　＝固定給÷１年平均の１カ月当たり所定労働時間数」

 

Ｋ社長

「そこまでは分かりますが，出来高部分はどうなりますか？」

 

 

浜ちゃん先生

「出来高給については，その賃金算定期間において出来高制によって計算された

　賃金の総額を当該賃金算定期間における総労働時間数で

　除した（割った）金額として１時間当たりの賃金を計算します。

 

　出来高給部分の単価（Ｂ）

　＝出来高給÷その月の総労働時間数」

 

Ｋ社長

「どうしてそのような計算方法になるんですか？」

 

浜ちゃん先生

「出来高給については，所定労働時間内の労働と時間外労働を含めた全労働時間の

　売り上げ等を対象に算定し，支払うものだからです。」

 

Ｋ社長

「そうすると当社ではどのような計算方法で計算することになるのでしょうか？」

 

浜ちゃん先生

「固定給部分の時間単価をＡ，出来高部分の単価をＢとしますと以下の計算式で

算出することが出来ます。」

 

　割増賃金＝（Ａ×１．２５＋Ｂ×０．２５）×時間外労働時間数

 

Ｋ社長

「どうして固定給部分の時間単価には１．２５をかけるのに，

　出来高給部分の単価には０．２５をかけるのでしょうか？」

 

浜ちゃん先生

「出来高給の場合，時間外労働に対する時間当たり賃金すなわち１．０の部分については

　出来高給部分で既に計算されていますので（支払われていますので），

　０．２５部分だけを計算すればいいんです。」

 

Ｋ社長

「そうなんですねぇ。今日も勉強になりました。今後ともよろしくお願いいたします。」

 

浜ちゃん先生

「こちらこそ，よろしくお願いいたします。」

 

 

さいごに

当事務所においては，これまでも労務管理を中心とする中小企業の顧問業務，

宅建業や不動産取引にかかわる紛争の解決に注力して参りましたが，

今後は流通・運送業界の法律問題の解決，顧問業務にも力を入れて取り組むことになりました。

 

このブログにおいても有益な情報発信ができるよう努力して参りますので，よろ

しくお願いいたします！

 

執筆者　　弁護士　浜田　諭

 

 

 

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