弁護士コラム
ハラスメント対応を弁護士に依頼するメリットとは？企業法務に詳しい弁護士が解説
近年、ハラスメント対策は企業の「努力義務」から、避けては通れない「経営上の必須課題」へと変わりました。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行により、中小企業にも防止措置が義務化され、対応を誤れば損害賠償だけでなく、SNS等での炎上や離職率の増加といった甚大なダメージを負うリスクがあります。 本コラムでは... 続きはこちら≫
カスハラとは？企業を悩ますカスタマーハラスメントについて弁護士が解説
今回は皆様も最近良く目にすることが多いと思われるカスタマーハラスメント（以下、適宜「カスハラ」と略します。）についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ カスハラとは ２ カスハラと正当なクレームとの境界線 ３ カスハラが発生した際の対応方法 ４ カスハラが与える社員等に影響 ５ カ... 続きはこちら≫
契約書作成・チェックに弁護士が必要な理由とは？作成のポイントも併せて弁護士が解説
今回は基本に立ち戻って契約書の作成・チェックに弁護士が必要な理由等についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 契約書に関してよくあるお悩み ２ 契約書の必要性 ３ 自社で契約書を作成するメリット・デメリット ４ 弁護士による契約書チェックの必要性 ５ 契約書作成の際のポイント ６... 続きはこちら≫
契約書変更等について用いる「覚書」について企業法務に詳しい弁護士が解説
今回は実務上使うことが時々ある「契約書変更等の覚書」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 変更覚書とは ２ 変更覚書が必要な場面の具体例 ３ 変更覚書の作成手順と注意点 ４ 作成・チェックについて弁護士に相談するメリット ５ 当事務所のサポート内容 はじめに 顧問弁護士として... 続きはこちら≫
企業が警戒すべき「リベンジ退職」のリスク
今回は最近耳をすることが増えてきた「リベンジ退職」のリスクについてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 「リベンジ退職」とは ２ リベンジ退職によって企業が被る具体的な被害 ３ リベンジ退職が発生した場合の対処法 ４ リベンジ退職を未然に防ぐための予防策 ５ リベンジ退職に関して弁護... 続きはこちら≫
退職代行を使われたらどうする？対応のポイントについて弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「退職代行を使われた場合の対応」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 退職代行とは２ 退職代行における退職の申入れは拒否できるのか３ 退職代行を使われた場合に注意すべきポイント４ 退職代行を使われないための予防策５ 従業員の退職に... 続きはこちら≫
円満退職を叶える退職勧奨のポイント｜企業法務に詳しい弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「退職勧奨」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 解雇と退職勧奨の違い ２ 解雇を避けるべき理由 ３ 円満に退職してもらうための退職勧奨の進め方 ４ 退職勧奨が違法と評価されないためのポイント ５ 退職合意書等の作成のポイント ６ ... 続きはこちら≫
債権回収を弁護士に依頼するメリットと判断基準について解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「債権回収」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 債権回収の重要性 ２ 債権回収を自社で対応するリスク ３ 債権回収を弁護士に依頼するメリット ４ 債権回収を弁護士に依頼するかどうかの判断基準 ５ 当事務所のサポート内容 そ... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？懲戒解雇が認められる場合、認められない場合について、弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「解雇の種類－懲戒解雇」についてお話ししていこうと思います。 懲戒解雇のすべて：企業と労働者が知っておくべきリスクとルール 懲戒解雇は、企業が労働者に対して科す最も重い処分であり、労働者の生活とキャリアに甚大な影響を与えます。そのため、企業側にとっては「最終手段」として、... 続きはこちら≫
解雇の種類と注意すべきポイントを弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「解雇の種類と注意すべきポイント」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 解雇に関して会社側からのよくある相談とそれに対する回答２ 解雇の種類（１）普通解雇（２）懲戒解雇（３）諭旨解雇（４）整理解雇３ 解雇を行う際に注意すべきポイント... 続きはこちら≫
