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配置転換とは？違法にならないための判断基準と拒否された際の対応について労務管理・労使紛争に詳しい弁護士が解説
弁護士として20年近く（２０２６年９月５日で弁護士になって２０年目に入ったところです）、中小企業の顧問業務や労働紛争の解決に携わってまいりました。経営環境の変化や組織再編、適材適所の観点から、従業員の「配置転換（人事異動）」を行う機会はどの企業にもあります。 しかし、企業側に認められている人事権は無制限ではありません。... 続きはこちら≫
逆パワハラとは？事例や具体的な対処方法について労務管理・労使紛争に詳しい弁護士が解説
パワーハラスメント（パワハラ）といえば「上司から部下へ」行われるものが一般的ですが、近年、部下から上司に対して行われる「逆パワハラ（逆パワーハラスメント）」に関するご相談が中小企業の経営者様や人事担当者様から急速に増えています。 部下からの行き過ぎた言動や反抗的な態度によって上司がメンタルヘルス不調に追い込まれたり、職... 続きはこちら≫
従業員の業務上横領に対する会社側の対応について労務管理・労使紛争に詳しい弁護士が解説
信頼していた従業員による業務上横領は、企業に経済的な損害を与えるだけでなく、組織内の士気低下や企業の社会的信用の失墜にも直結する深刻な問題です。特に管理体制や人員に余裕がない中小企業においては、初期対応の初動を誤ると、事件を起こした従業員に対する懲戒処分が無効と判断されたり、被害回復（返金）が困難になったりする不測のリ... 続きはこちら≫
従業員から労災を主張された場合の対応方法と企業の安全配慮義務について労務管理・労使紛争に詳しい弁護士が解説
従業員から「業務中の事故でケガをした」「過重労働やハラスメントでメンタルヘルス疾患を発症した」として労災（労働災害）を主張された場合、企業の初動対応や対応方針を誤ると、労働基準監督署からの是正勧告や、被災従業員・遺族からの高額な損害賠償請求（民事訴訟）へと発展するリスクがあります。 本記事では、企業からの労務相談や労使... 続きはこちら≫
休職・復職を繰り返す社員との雇用契約は解消できる？適切な対応方法や休職・復職の基礎知識について企業法務に詳しい弁護士が解説
近年、メンタルヘルス不調などを理由に「休職と復職を繰り返す」社員への対応に頭を悩ませる企業が増加しています。 「復職したと思ったら、数週間でまた欠勤が始まり休職してしまう……」 こうした事態が繰り返されると、現場の業務負担は増大し、周囲の社員のモチベーション低下や連鎖的な休職を招くリスクもあります。 本記事では、使用者... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】介護現場におけるカスハラ（カスタマーハラスメント）の実態と企業の防衛策
「ハラスメント対応を弁護士に依頼するメリットとは？企業法務に詳しい弁護士が解説」 近年、ビジネスのあらゆる現場で「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な問題となっています。なかでも、慢性的な人手不足に悩む介護業界におけるカスハラは、職員の離職を加速させ、最悪の場合には事業継続を不可能にする極めて深刻な経営リスクで... 続きはこちら≫
【参加レポート】日弁連主催の不祥事発生時の危機管理セミナーに参加して
弁護士の柏田笙磨です。 2026年7月8日、日本弁護士連合会主催の「2026年度 ESGセミナー 第1回」にZoomウェビナーにて参加いたしました。テーマは「不祥事発生時の危機管理とステークホルダー対応」です。地方都市である宮崎にいながらにして、危機管理法務の最前線における議論にリアルタイムで触れられるのは、実務家とし... 続きはこちら≫
【弁護士解説】「フキハラ」で労災認定！裁判例から経営者が学ぶべき新たなハラスメントリスクと企業が取り組むべき対策
近年、ハラスメントの多様化が進んでいますが、今、企業の経営者が最も警戒すべきキーワードの一つが「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」です。「単なる機嫌の悪さ」「個人の性格の問題」と片付けられがちだった態度が、ついに労働災害（労災）として認定され、企業の法的責任が厳しく問われる時代になりました。 ２０年近くのキャリアで多くの... 続きはこちら≫
ハラスメント対応を弁護士に依頼するメリットとは？企業法務に詳しい弁護士が解説
近年、ハラスメント対策は企業の「努力義務」から、避けては通れない「経営上の必須課題」へと変わりました。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行により、中小企業にも防止措置が義務化され、対応を誤れば損害賠償だけでなく、SNS等での炎上や離職率の増加といった甚大なダメージを負うリスクがあります。 本コラムでは... 続きはこちら≫
カスハラとは？企業を悩ますカスタマーハラスメントについて弁護士が解説
今回は皆様も最近良く目にすることが多いと思われるカスタマーハラスメント（以下、適宜「カスハラ」と略します。）についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ カスハラとは ２ カスハラと正当なクレームとの境界線 ３ カスハラが発生した際の対応方法 ４ カスハラが与える社員等に影響 ５ カ... 続きはこちら≫
