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ハラスメント対応を弁護士に依頼するメリットとは？企業法務に詳しい弁護士が解説
近年、ハラスメント対策は企業の「努力義務」から、避けては通れない「経営上の必須課題」へと変わりました。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行により、中小企業にも防止措置が義務化され、対応を誤れば損害賠償だけでなく、SNS等での炎上や離職率の増加といった甚大なダメージを負うリスクがあります。 本コラムでは... 続きはこちら≫
カスハラとは？企業を悩ますカスタマーハラスメントについて弁護士が解説
今回は皆様も最近良く目にすることが多いと思われるカスタマーハラスメント（以下、適宜「カスハラ」と略します。）についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ カスハラとは ２ カスハラと正当なクレームとの境界線 ３ カスハラが発生した際の対応方法 ４ カスハラが与える社員等に影響 ５ カ... 続きはこちら≫
契約書作成・チェックに弁護士が必要な理由とは？作成のポイントも併せて弁護士が解説
今回は基本に立ち戻って契約書の作成・チェックに弁護士が必要な理由等についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 契約書に関してよくあるお悩み ２ 契約書の必要性 ３ 自社で契約書を作成するメリット・デメリット ４ 弁護士による契約書チェックの必要性 ５ 契約書作成の際のポイント ６... 続きはこちら≫
契約書変更等について用いる「覚書」について企業法務に詳しい弁護士が解説
今回は実務上使うことが時々ある「契約書変更等の覚書」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 変更覚書とは ２ 変更覚書が必要な場面の具体例 ３ 変更覚書の作成手順と注意点 ４ 作成・チェックについて弁護士に相談するメリット ５ 当事務所のサポート内容 はじめに 顧問弁護士として... 続きはこちら≫
【顧問先の声】藤野青果株式会社様
https://www.youtube.com/watch?v=1iD1kFif7xI 会社概要 HP https://fujinoseika.com/ 動画内容 ①藤野青果株式会社様の紹介 藤野青果様の創業から藤野社長が社長に就任されるまでのお話、藤野青果様の事業内容等について伺いました。創業から５０年以上の歴史の... 続きはこちら≫
企業が警戒すべき「リベンジ退職」のリスク
今回は最近耳をすることが増えてきた「リベンジ退職」のリスクについてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 「リベンジ退職」とは ２ リベンジ退職によって企業が被る具体的な被害 ３ リベンジ退職が発生した場合の対処法 ４ リベンジ退職を未然に防ぐための予防策 ５ リベンジ退職に関して弁護... 続きはこちら≫
退職代行を使われたらどうする？対応のポイントについて弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「退職代行を使われた場合の対応」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 退職代行とは２ 退職代行における退職の申入れは拒否できるのか３ 退職代行を使われた場合に注意すべきポイント４ 退職代行を使われないための予防策５ 従業員の退職に... 続きはこちら≫
円満退職を叶える退職勧奨のポイント｜企業法務に詳しい弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「退職勧奨」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 解雇と退職勧奨の違い ２ 解雇を避けるべき理由 ３ 円満に退職してもらうための退職勧奨の進め方 ４ 退職勧奨が違法と評価されないためのポイント ５ 退職合意書等の作成のポイント ６ ... 続きはこちら≫
債権回収を弁護士に依頼するメリットと判断基準について解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「債権回収」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 債権回収の重要性 ２ 債権回収を自社で対応するリスク ３ 債権回収を弁護士に依頼するメリット ４ 債権回収を弁護士に依頼するかどうかの判断基準 ５ 当事務所のサポート内容 そ... 続きはこちら≫
既に退職した社員から現場への直行直帰を伴う就労について現場への移動時間、現場からの戻り時間についても労働時間であり、この時間について賃金が支払われていないことを理由に未払い賃金を請求されたものの元社員の請求額を大幅に削った内容の判決から付加金を削った内容にて控訴審が判決を下し、これが確定して解決した事例
請負工事現場への直行直帰がある従業員からの未払賃金請求を内容とする訴訟について請求額を大幅に削る内容の判決をもらったことから判決で支払いを命じられた額を供託し、控訴審では一審判決での会社敗訴部分を全部取り消す内容での判断が下されてこれが確定した事例 概要 ・企業の業種 建設業 宮崎市に本社がある。 ・相談内容 退職し... 続きはこちら≫
