弁護士コラム
円満退職を叶える退職勧奨のポイント｜企業法務に詳しい弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「退職勧奨」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 解雇と退職勧奨の違い ２ 解雇を避けるべき理由 ３ 円満に退職してもらうための退職勧奨の進め方 ４ 退職勧奨が違法と評価されないためのポイント ５ 退職合意書等の作成のポイント ６ ... 続きはこちら≫
債権回収を弁護士に依頼するメリットと判断基準について解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「債権回収」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 債権回収の重要性 ２ 債権回収を自社で対応するリスク ３ 債権回収を弁護士に依頼するメリット ４ 債権回収を弁護士に依頼するかどうかの判断基準 ５ 当事務所のサポート内容 そ... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？懲戒解雇が認められる場合、認められない場合について、弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「解雇の種類－懲戒解雇」についてお話ししていこうと思います。 懲戒解雇のすべて：企業と労働者が知っておくべきリスクとルール 懲戒解雇は、企業が労働者に対して科す最も重い処分であり、労働者の生活とキャリアに甚大な影響を与えます。そのため、企業側にとっては「最終手段」として、... 続きはこちら≫
解雇の種類と注意すべきポイントを弁護士が解説
今回は顧問先企業から相談を受けることが多いテーマ「解雇の種類と注意すべきポイント」についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。 １ 解雇に関して会社側からのよくある相談とそれに対する回答２ 解雇の種類（１）普通解雇（２）懲戒解雇（３）諭旨解雇（４）整理解雇３ 解雇を行う際に注意すべきポイント... 続きはこちら≫
遅刻や欠勤を繰り返す問題社員を放置するリスクとは？企業が知っておくべき対応方法について弁護士が解説
今回は顧問先や懇意にしている社労士の先生方からも良く相談される業務の指示に従わない社員への対応についてお話ししていこうと思います。 特に、遅刻や欠勤を繰り返す社員への対応は、多くの企業にとって頭の痛い問題です。真面目に働く社員のモチベーションを低下させ、組織全体の生産性を著しく損なうだけでなく、放置すればするほど、後々... 続きはこちら≫
業務の指示に従わない社員にどう対応する？問題社員対応について弁護士が解説
今回は顧問先や懇意にしている社労士の先生方からも良く相談される業務の指示に従わない社員への対応についてお話ししていこうと思います。 お話しする内容は以下のとおりです。１ 業務指示に従わない社員とは２ 業務指示に従わない社員が会社にもたらす悪影響３ 業務指示に従わない社員への対応方法４ 対応する際の注意点５ 問題社員対... 続きはこちら≫
非違行為のある社員とは？企業の適切な対応方法について弁護士が解説
今回は顧問先からも良く相談される非違行為のある社員への対応についてお話ししていこうと思います。お話しする内容は以下のとおりです。 １ 従業員の非違行為とは（１）就業中の非違行為 ①交通費、手当の不正受給 ②接待交際費を私的に流用 ③業務上横領 ④備品の持ち帰り ⑤タイムカードの不正打刻（２）私生活における非違行為 ①職... 続きはこちら≫
ハラハラ（ハラスメントハラスメント）への対応について弁護士が解説
今回は最近話題になることが多くなったハラハラすなわちハラスメントハラスメントについてお話ししていこうと思います。お話しする内容は以下のとおりです。 １ ハラハラ（ハラスメントハラスメント）とは２ ハラハラの具体例３ ハラハラが起こる背景と社会的構造（１）ハラスメントが起こる背景と社会的構造（２）通報制度の濫用（３）SN... 続きはこちら≫
建設業における契約書のポイントについて弁護士が解説
今回は建設業における契約書についてお話していこうと思います。今回お話しする内容は以下のとおりです。 １ 建設業において交わされる文書の種類２ 契約書等の作成の重要性３ 契約書等作成時の注意点４ よくあるトラブル例５ 弁護士に依頼するメリット６ 当事務所がサポートできること 契約書がない場合の対処法 それでは早速，内容に... 続きはこちら≫
建設業における請負代金等の回収について
今回は建設業を経営する方からの相談で多い請負代金等の回収について弁護士の立場からお話ししていこうと思います。 お話しする項目は以下のとおりです。 １ 建設業における請負代金等未払いについて ２ 請負代金の未払い問題が発生する理由 契約書等の問題 （２）発注者の資金繰りの悪化 （３）工事内容や品質に関するトラブル ３... 続きはこちら≫
