人事労務担当者の方々へ

人事労務担当者の皆様方におかれましては、経営資源における「ヒト・モノ・カネ・情報」の中でも特に扱いの難しい「ヒト」を扱っておられ、苦労も多いかと思います。

特に、時代の変化が大きい中では、従業員支援の意味合いというのも変化の中にあると言えるでしょう。会社にとって、いかに人材の定着を実現できるか、というのが、人材の採用や、人材の生産性向上に寄与する、というのは間違いありません。

法律事務所によるEAPを活用して、従業員のプライベートな問題（離婚、相続、交通事故、借金問題等）に関心を寄せ、解決の一方法を確保することは、経営陣・幹部にとって、これからの人材を中心とした経営における、強力な武器になります。

詳細につきましては、以下のパンフレットをご参照ください。EAPを導入するにあたって、経営者の皆様にも、見ていただける説明資料となっております。
パンフレットダウンロードはこちら。

人事労務担当者の方々へ

人事労務担当者の皆様方におかれましては、経営資源における「ヒト・モノ・カネ・情報」の中でも特に扱いの難しい「ヒト」を扱っておられ、苦労も多いかと思います。

特に、時代の変化が大きい中では、従業員支援の意味合いというのも変化の中にあると言えるでしょう。会社にとって、いかに人材の定着を実現できるか、というのが、人材の採用や、人材の生産性向上に寄与する、というのは間違いありません。

法律事務所によるEAPを活用して、従業員のプライベートな問題（離婚、相続、交通事故、借金問題等）に関心を寄せ、解決の一方法を確保することは、経営陣・幹部にとって、これからの人材を中心とした経営における、強力な武器になります。

詳細につきましては、以下のパンフレットをご参照ください。EAPを導入するにあたって、経営者の皆様にも、見ていただける説明資料となっております。

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