弁護士コラム
従業員の競業避止について企業が対応すべきこと
今回は従業員の競業避止についてお話していこうと思います。今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 第１ 競業避止義務違反とは １ 定義 ２ 競業避止義務違反に該当する具体例 ３ 社員が退職した後の競業行為についての問題 （１）雇用契約等そのものから退職後の競業避止義務が発生するのか （２）退職後の競業避止... 続きはこちら≫
【中小企業向け】人事担当者、会社経営者必見！違法にならない退職勧奨とは
今回は退職勧奨、特に違法とならない退職勧奨についてお話していこうと思います。 今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 第１ 退職勧奨とは 第２ 退職勧奨と解雇の違い １ 解雇は無効となるケースが多い！ ２ 解雇が無効となった場合の会社の不利益 （１）バックペイが生じる法的根拠 （２）バックペイのリスクとそ... 続きはこちら≫
契約書の内容を変更するには？中小企業様必見！弁護士解説コラム
今回は契約書と覚書についての一般論，契約書の内容を覚書の作成で修正する場面等についてお話していこうと思います。 今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 １.覚書と契約書の違い ２.覚書と契約書の使い分け方 ３.覚書の法的拘束力について ４.契約書の内容を変更する際の流れとポイント (１)内容変更についての合意... 続きはこちら≫
未払い残業代を労働者から請求されたらどうするべき？
前回は月に６０時間を超える法定時間外労働がある場合の割増率の変更についてお話しさせていただきましたが，今回は労働者から未払い残業代を請求された場合にどのように対処するべきかをお話していこうと思います。 今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 １ 未払い残業代とは２ 未払い残業代を請求された際に確認すべきこと３ 初... 続きはこちら≫
【中小企業向け】時間外労働が月に６０時間超で割増賃金率が引き上げに！経営者が求められる対応とは
浜ちゃんこと弁護士の浜田です。今回は２０２３年４月１日から１か月当たりの時間外労働が６０時間を超える場合の割増賃金率が５割以上となります。 これを受けて中小企業の経営者の皆様がどのような対応をすべきか等についてお話していこうと思います。 今回お話しする内容の大項目は下記のとおりです。 １.２０２３年４月１日に施行さ... 続きはこちら≫
ハラスメント発生時において企業が求められる対応とは
浜ちゃんこと弁護士の浜田です。今回はハラスメントが発生したとき企業がどのような対応をすべきか等についてお話ししていこうと思います。今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 １ ハラスメントの定義 ・パワハラと指導の違い２ ハラスメントの種類 ・パワーハラスメント ・セクシャルハラスメント ・モラルハラスメン... 続きはこちら≫
問題社員への指導のポイントとは
浜ちゃんこと弁護士の浜田です。今回は問題社員への指導のポイントについてお話ししていこうと思います。今回お話しする内容の項目は下記のとおりです。 １.問題社員の指導のポイント （０）問題社員について ・７つの類型 （１）指導は書面にて実施すること ・指導の有無や内容を争われるリスクを回避する。 ・録音しておくのも有... 続きはこちら≫
「トラック運送業における労務管理」その３５-運送業における労働時間に関する違反事例とは？違反時の罰則等について解説
７月に更新して以来，約３か月分の更新になります。なお，今回お話しする内容は以下の目次のとおりです。 ＜目 次＞ 第１ 運送業における労働時間規制 第２ 運送業者が労働時間に関する違反をした場合の罰則等 第３ 運送業での労働基準法違反事例 １ 労働基準法違反事例の件数と内容 ２ 運送業の過去の違反事例 第４ 改善基準... 続きはこちら≫
無料求人広告をめぐる詐欺トラブル解決のポイント
中小企業で頻発する無料求人広告をめぐる詐欺トラブル解決のポイントについて今回はお話しいたします。 無料求人広告詐欺がはびこる背景 端的に言うと人手不足です。特に三大都市圏以外の中小企業における人手不足感は深刻であるというのは厚生労働省や日銀が集計した各種統計にも表れているところです。 宮崎県の各市町村にある中小... 続きはこちら≫
「トラック運送業における労務管理」その３４-運送業界における働き方改革！雇用主が注意すべきポイント-
働き方改革とは 全体像 基本的な考え方 「働き方改革」は，働く人々が，個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「働く方々の多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や... 続きはこちら≫
